Vừa qua hòm thư tư vấn xuất khẩu lao động của Thang Long OSC nhận được khá nhiều câu hỏi thắc mắc về cách tính tiền lương làm thêm, lương tăng ca cho lao động đi làm việc tại Đài Loan. Vậy lương làm thêm, tăng ca của người đi xuất khẩu lao động Đài Loan được tính thế nào? Thang Long OSC sẽ phân tích chi tiết trong bài viết này.

Cách tính tiền lương tăng ca đối với người đi xuất khẩu lao động Đài Loan

Hiện nay, lương cơ bản của người đi xuất khẩu lao động Đài Loan đã được tăng lên từ 21.000 Đài tệ lên 22.000 Đài tệ/tháng.

  • Tăng ca 02 giờ đầu: 87.53 x 1.34 = 117.3 Đài tệ/ giờ ( tương đương 82.000 đồng)
  • Tăng ca 02 giờ sau:  87.53 x 1.67 = 146.2 đài tệ/ giờ (tương đương 103.000 đồng)
  • Tăng ca ngày nghỉ: (87.53 x 1.34) x 2 + (87.53 x 1.67) x 6 = 1.110 đài tệ (tương đương 779.000 đồng).
  • Tăng ca vảo ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (87.53 x 1.34) x 2 + (87.53 x 1.67) x 6 + (87.53 x 2.67) x 4 = 2.044 đài tệ (tương đương 1.434.000 đồng).
  • Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 701 Đài tệ.
  • Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + tiền tăng ca 701 Đài tệ.

Các khoản khấu trừ trực tiếp vào lương khi đi Đài Loan

Các khoản tiền sẽ được trừ vào lương của lao động tại Đài Loan sẽ bao gồm:

  • Bảo hiểm y tế: Tất cả lao động có thẻ cư trú tại Đài Loan đều phải tham gia và đóng bảo hiểm y tế hàng tháng một khoản = mức lương cơ bản x 4,55% x 30%.

Trong đó: 4,55 % là mức phí bảo hiểm y tế và 30% là mức phí bảo hiểm mà người lao động phải tự đóng, 60% do chủ xí nghiệp đóng. 10% còn lại được Chính phủ Đài Loan hỗ trợ.

  • Bảo hiểm lao động= mức lương cơ bản x 9% x 20%, loại bảo hiểm dựa trên tinh thần tự nguyện của lao động nhưng phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động. Hoặc tại một số xí nghiệp, chủ sử dụng sẽ mua bảo hiểm này cho tất cả nhân viên.

Trong đó: 9% là mức phí bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật. 20% là mức phí bảo hiểm mà lao động phải đóng, 70% chủ sử dụng lao động đóng và 10 % được chính phủ Đài Loan hỗ trợ.

  • Thuế thu nhập: đây là khoản thuế bắt buộc đối với tất cả lao động nước ngoài tại Đài Loan.

Nếu lao động làm dưới 183 ngày thì mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp là 20% mức lương cơ bản. Nếu lao động làm việc và cư trú trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% mức lương cơ bản.

Lưu ý: Các khoản thưởng, làm thêm không phải đóng thuế. Và nếu tổng mức lương cơ bản của lao động trong 1 năm từ 214.560 Đài tệ trở xuống sẽ được miễn thuế.

  • Chi phí ăn, ở:giao động trong khoảng 0 – 2500 Đài tệ.

Nếu lao động làm việc trong các xí nghiệp, nhà máy hoặc công trường, thì khoản tiền này có thể sẽ được trừ trực tiếp vào lương. Riêng đối với các lao động làm hộ lý, làm giúp việc gia đình Đài Loan thì khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng chịu hoàn toàn.

Phí quản lý cho công ty môi giới: theo quy định của Luật pháp Đài Loan thì mỗi tháng lao động nước ngoài sẽ phải đóng cho môi giới tiền quản lý một lần: năm nhất là 1.800 Đài tệ, năm 2 là 1.700 Đài tệ. năm 3 là 1.500 Đài tệ.

Tóm lại trung bình mỗi tháng lao động Việt Nam tại Đài Loan sẽ bị khấu trừ những khoản tiền sau:

  • Phí bảo hiểm y tế: 263 Đài tệ/tháng;
  • Bảo hiểm lao động: 347 Đài tệ/tháng;
  • Phí môi giới: Năm đầu: 1800 Đài tệ/tháng ; Năm 2: 1700 Đài tệ/tháng                               
    Năm 3: 1500 Đài tệ/tháng; Thuế thu nhập cá nhân: 1156 Đài tệ/tháng

=>>>> Tổng: 3266 Đài tệ/tháng.

Nếu người lao động bị chủ sử dụng lao động trừ quá số tiền này, bạn có quyền được khiếu nại hoặc nhờ công ty xuất khẩu lao động can thiệp, giải quyết.

Tính lương tăng ca, làm thêm cho người đi xkld Đài Loan
 
Có nên đi xuất khẩu lao động Đài Loan trong năm 2018 hay không?

Trong những năm qua, Đài Loan vẫn luôn giữ vững vị trí số 1 về thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài được người Việt lựa chọn đi với số lượng lớn nhất. Điều này không chỉ do việc đem lại mức thu nhập khá ổn, chi phí xuất khẩu lao động thấp mà còn bởi điều kiện đi xuất khẩu lao động Đài Loan dễ dàng hơn nhiều so với các thị trường khác như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore. Sau 3 năm làm việc ở Đài Loan, người lao động tích lũy được ít nhất từ 200 – 300 triệu đồng. Nếu công việc tốt, việc làm thêm nhiều và người lao động chăm chỉ, chịu khó thì thu nhập thực tế có thể cao hơn nữa. Xuất khẩu lao động Đài Loan chính là bước đi thoát nghèo, đổi đời cho nhiều người Việt trong 5 năm trở lại đây.

Tin vui nhất cho người đi xuất khẩu lao động Đài Loan chính là: kể từ năm 2018, lương cơ bản dành cho lao động nước ngoài làm việc tại “đảo ngọc” sẽ chính thức tăng từ 21.000 Đài tệ lên 22.000 Đài tệ. Bên cạnh đó, thời hạn xin visa tham gia xuất khẩu lao động Đài Loan cũng được tăng từ 12 năm. Điều này tạo cơ hội cho lao động có thời gian lâu dài để làm việc, học hỏi kinh nghiệm, trau dồi ngoại ngữ và tích lũy tiền bạc tại Đài Loan. Nhìn vào mức lương và điều kiện sống có thể thấy: Chính phủ Đài Loan đã thực hiện nhiều chính sách để thu hút lao động nước ngoài và thực hiện nhiều biện pháp bảo vệ quyền lợi người lao động bằng hành lang pháp lý rất tốt.

Từ những điều trên có thể khẳng định, bạn nên chọn thị trường Đài Loan để đi xuất khẩu lao động 2018. Đây là một trong những thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam tốt nhất tại khu vực châu Á.

Để tìm hiểu và đăng ký đơn hàng Đài Loan phù hợp, chi phí đi xuất khẩu lao động Đài Loan hay quy trình, thủ tục chuẩn chỉnh nhất, vui lòng liên hệ hotline 19001582, Thang Long OSC sẽ hỗ trợ bạn hoàn toàn miễn phí!